大同人才網(wǎng)法律法規列表

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  • 簽約后一直沒(méi)有到崗 公司能否拒繳社保費用?
  • 編輯同志:   我與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同后,由于種種原因,我在至今兩年多的時(shí)間里一直沒(méi)有到崗,公司也沒(méi)有要求我到崗。請問(wèn):公司能否拒絕為我繳納基本養老保險費、基本醫療保險費等社會(huì )保險費用?   讀者尹芳芳   尹芳芳讀者:   公司有權拒絕為你繳納基本養老保險費、基本醫療保險費等……
  • 因勞動(dòng)合同文本 產(chǎn)生的爭議如何處理?
  • 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同書(shū)則是勞動(dòng)者維護自身合法權益的最基礎證據和有力武器。訂立勞動(dòng)合同,不僅內容要齊全合法,合同文本也很重要,F實(shí)中,勞動(dòng)爭議不乏因勞動(dòng)合同文本不符合要求引發(fā)的。   1拿不到勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)者怎么辦?   案例   秦……
  • 勞動(dòng)合同事關(guān)工作地點(diǎn)的那些事
  • 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內容之一,也與員工的利益密切相關(guān)。那么當員工與用人單位就工作地點(diǎn)發(fā)生爭執時(shí),該如何處理呢?   1勞動(dòng)合同:就工作地點(diǎn)的約定不能太過(guò)寬泛   案例   一家公司事先沒(méi)有與員工協(xié)商而擬定的格式勞動(dòng)合同文本中,將工作地點(diǎn)確定為“國內”。陳女士入職時(shí),見(jiàn)只是在自家附近上班……
  • 離職半年被查患疑似職業(yè)病也有權恢復勞動(dòng)關(guān)系
  • 我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)的崗位工作。勞動(dòng)合同到期后,公司沒(méi)有對我進(jìn)行離崗前健康檢查即要求我離職,我因為當時(shí)身體并無(wú)不適也沒(méi)有過(guò)多計較。豈料,時(shí)隔半年后,我被診斷為疑似塵肺病。請問(wèn):我能否要求公司恢復勞動(dòng)關(guān)系?   讀者李欣欣   李欣欣讀者:   你有權要求恢復勞動(dòng)關(guān)系!
  • 同是員工違反服務(wù)期 為何違約金的承擔截然不同?
  • “我們都是違反勞動(dòng)合同的服務(wù)期規定,為什么他無(wú)需承擔違約金,而我卻必須支付?”手持判決書(shū)的林女士與他人作了比較后,滿(mǎn)臉疑惑。是不是法院弄錯了?非也!   1   案例   由于公司連續4個(gè)月沒(méi)有足額發(fā)放工資,謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動(dòng)合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務(wù)期協(xié)……
  • 用人單位解雇員工 易陷入的一些誤區
  • 用人單位擁有用工自主權,但在解雇員工時(shí),除了遵守法定的一般性條件和程序外,還要注意勞動(dòng)法中的一些例外性規定,否則,就會(huì )違法,而且,并非支付給賠償金就能了事,其解雇決定可能還不算數。這里列舉了實(shí)踐中用人單位常犯的幾個(gè)錯誤并進(jìn)行評析,希望能給用人單位一些提醒,避免產(chǎn)生不必要的法律后果!
  • 同樣因就餐死亡 是否構成工傷為何不一致?
  • 用餐為員工生理所必需,因用餐時(shí)間是與工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)間延伸,所以依法享受工傷待遇。然而,在現實(shí)生活中,有的員工因就餐而死亡被認定為工傷,有的卻不是,這是為什么?以下案例對此作出了分析。   1回家吃午飯遭遇車(chē)禍構成工傷   案例   2023年3月9日,因公司沒(méi)有供應午餐,李女士上午下班后同往……
  • 第二次勞動(dòng)合同到期用人單位單方終止是否違法?
  • 我入職某公司已有5年,與公司連續訂立過(guò)2次固定期勞動(dòng)合同。自入職以來(lái),我身體狀況良好,工作積極主動(dòng),沒(méi)有出現過(guò)任何差錯,公司也認可我的各方面能力。不料,在第2次勞動(dòng)合同即將到期時(shí),我提出再續訂勞動(dòng)合同,公司竟然不同意,聲稱(chēng)屆時(shí)將終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。請問(wèn):在第2次勞動(dòng)合同到期時(shí),公司可否終止勞動(dòng)合同……
  • 年休假屬于法定假期 員工是否休假并非單位說(shuō)了算
  • 你沒(méi)有要求休年休假,不能怪公司!薄昂贤呀(jīng)約定未主動(dòng)申請休年休假視為放棄,你不得反悔!爆F實(shí)中,許多用人單位面對員工索要未休年休假的報酬時(shí)振振有詞。其實(shí),年休假屬于法定假期,員工是否休假并非單位說(shuō)了算。   1員工沒(méi)有要求休年假單位也應安排   案例   由于2021年度沒(méi)有休年休假,沈女……
  • 女職工申請延長(cháng)產(chǎn)假未獲準,拒不返崗能解雇嗎?
  • 我是本市某公司的員工,因生育二孩向公司申請98天的產(chǎn)假,公司批準同意。在產(chǎn)假休到第96天時(shí),我又依據山西省有關(guān)延長(cháng)女職工產(chǎn)假的規定向公司申請60天的延長(cháng)產(chǎn)假,公司明確表示不同意,并要求我按時(shí)返崗。我認為自己有權再休60天的產(chǎn)假,因此就未返崗。不料,半個(gè)月后,公司竟然以我曠工多日、嚴重違反公司規章制……
  • 使用不同印章簽訂的勞動(dòng)合同 效力怎么說(shuō)?
  • 由于種種原因,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往涉及用人單位的印章有的是電子的,甚至有的是私刻的。這些勞動(dòng)合同有效嗎?   1印章真實(shí)不等于合同有效   案例   羅先生想入職一家公司,卻一直事與愿違,他最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是他利用其與公司辦公室主任系同學(xué)的身份,來(lái)到公司辦公室,趁同……
  • 簽訂勞動(dòng)合同 當心因為這3點(diǎn)吃了啞巴虧
  • 一些勞動(dòng)者往往會(huì )與用人單位以口頭方式變更書(shū)面勞動(dòng)合同、修改涂改書(shū)面勞動(dòng)合同卻沒(méi)有簽名蓋章,甚至與沒(méi)有經(jīng)用人單位授權的人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,最終吃了啞巴虧。   1   案例   因為覺(jué)得公司給的工資太低,林女士準備辭職。為了留住林女士,公司與林女士口頭約定,由于公司經(jīng)濟暫時(shí)困難,待3個(gè)月后每……
  • 不存在勞動(dòng)關(guān)系,是否就不能獲得工傷賠償?
  • 我受陶某的雇傭,在一棟剛建好的綜合樓內進(jìn)行設備安裝。我在施工時(shí)從腳手架上摔下來(lái)受傷,后經(jīng)鑒定構成九級傷殘。我要求陶某給予工傷賠償,而陶某聲稱(chēng)自己沒(méi)有相關(guān)的安裝施工資質(zhì),不屬于用人單位,哪來(lái)工傷賠償?后來(lái),我經(jīng)多方打聽(tīng)得知,該綜合樓內的安裝工程是由負責承建綜合樓的建筑公司分包給陶某的,于是就要求建……
  • 大同市及縣區勞動(dòng)監察機構投訴舉報電話(huà)
  • 便捷高效暢通渠道 為了方便廣大勞動(dòng)者投訴維權,切實(shí)維護廣大勞動(dòng)者合法權益,現向社會(huì )公布各縣(區)勞動(dòng)監察機構投訴舉報電話(huà)。 大同市及縣區勞動(dòng)監察機構投訴舉報電話(huà) 單位 電話(huà) 本市級 0352-7561853 平……
  • 懷孕女工遭解聘 公司不知情應否承擔賠償?
  • 一周前,公司解除了與我尚有1年到期的勞動(dòng)合同。我當時(shí)雖然知道自己已經(jīng)懷孕,但擔心因為未婚先孕被人笑話(huà)而沒(méi)有告知公司。請問(wèn):在我不愿意繼續履行勞動(dòng)合同的情況下,能否要求公司承擔非法解除勞動(dòng)合同的2倍賠償金?   讀者陳麗麗   陳麗麗讀者:   你不能要求公司承擔非法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金!

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