大同人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷指導列表

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  • 6種讓HR無(wú)法接受的雷人簡(jiǎn)歷,趕緊避雷!
  • “看了那么多求職簡(jiǎn)歷,有一些求職簡(jiǎn)歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機會(huì )!本拖衲郴ヂ(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總監張先生所說(shuō),其實(shí),每個(gè)HR都是如此,一些求職簡(jiǎn)歷是會(huì )被拒看的。      臨近年關(guān),為了來(lái)年公司有充足的人才儲備,企業(yè)HR的招聘任務(wù)十分繁重。但得到的求職簡(jiǎn)歷很多,而能夠……
  • 求職簡(jiǎn)歷的在校經(jīng)歷怎么寫(xiě)?
  • 求職簡(jiǎn)歷的在校經(jīng)歷怎么寫(xiě)?相信這是很多求職者尤其是大學(xué)生求職共同的困惑。在校經(jīng)歷,是求職簡(jiǎn)歷中非常關(guān)鍵的一個(gè)板塊,hr一般都會(huì )去重點(diǎn)關(guān)注這部分內容?炀蜆I(yè)求職指導老師今天來(lái)和求職者們分享:簡(jiǎn)歷中的在校經(jīng)歷包括哪些內容?有什么撰寫(xiě)技巧和注意事項?以及如果沒(méi)有比較豐富的在;顒(dòng),這部分內容該怎么寫(xiě)?……
  • 正確的簡(jiǎn)歷方式,是要先了解所投企業(yè)的信息
  • 因為對職場(chǎng)了解不夠,很多應屆生都會(huì )選擇先寫(xiě)簡(jiǎn)歷再海投的方式找工作,其實(shí)這種方法大錯特錯。如果自身描述和職位需求差距過(guò)大,HR只會(huì )覺(jué)得你不夠專(zhuān)業(yè),石沉大海在所難免。 正確的簡(jiǎn)歷方式,是要先了解所投企業(yè)的詳細信息 。包括: 企業(yè)情況及競爭對手招聘信息 具體的崗位職責分工……
  • 大學(xué)生求職信怎么寫(xiě)比較好
  • 求職信是求職者寫(xiě)給用人單位的信,目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己的信函。求職信的格式有一定的要求,內容要求簡(jiǎn)練、明確。求職者一般情況下分為標題、稱(chēng)謂、開(kāi)頭語(yǔ)、正文、結尾、署名六部分組成,每一部分都有自己的要求。作為大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō),寫(xiě)好一份求職信無(wú)疑就是一個(gè)好的敲門(mén)磚,打開(kāi)成功大門(mén)的重要鑰……
  • 簡(jiǎn)歷為何會(huì )慘遭淘汰
  • “為什么我的 簡(jiǎn)歷 一去不回?”“為什么投出去的 簡(jiǎn)歷 遲遲沒(méi)有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過(guò)后,都會(huì )抱怨沒(méi)有人看自己的 簡(jiǎn)歷 。就像很多求職者所擔心的一樣,確實(shí)會(huì )有一些 簡(jiǎn)歷 被HR放進(jìn)回收站。那么,什么樣的 簡(jiǎn)歷 會(huì )在第一輪就遭到HR的……
  • 求職可別“包裝”過(guò)頭
  • 好端端的一份求職簡(jiǎn)歷,封面卻赫然印有“無(wú)形資本”四字;為奪人眼球,已婚偏偏寫(xiě)成“待定”……近日小編從上海人才服務(wù)中心獲悉,滬上部分求職者包裝意識太過(guò)強烈,頻頻制造出“怪味”簡(jiǎn)歷,有關(guān)專(zhuān)家指出,這樣做的效果可能適得其反。   “大老遠趕來(lái)不是為找工作,而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b!敝行囊晃还ぷ魅恕
  • 應屆生簡(jiǎn)歷如何打動(dòng)人事官
  • 應屆生走出大學(xué)校門(mén)走進(jìn)企業(yè),是一個(gè)激勵人心的開(kāi)端,更是一個(gè)挑戰與機遇并存的起點(diǎn)。面對紛繁復雜的招聘信息,面對花樣百出的招聘啟事,面對紙媒、網(wǎng)絡(luò )、推薦等等招聘手段,學(xué)子們如何通過(guò)一紙簡(jiǎn)歷打動(dòng)企業(yè),打開(kāi)面試之門(mén),無(wú)形中考驗著(zhù)大家的創(chuàng )作能力。   一張簡(jiǎn)歷打天下已過(guò)時(shí)   簡(jiǎn)歷,顧名思義,即:簡(jiǎn)單經(jīng)歷……
  • 寫(xiě)簡(jiǎn)歷應注意的問(wèn)題
  • 寫(xiě)簡(jiǎn)歷應注意的問(wèn)題   1.心理狀態(tài)  招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?寫(xiě)得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的,就會(huì )丟掉,根本就不會(huì )保留。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應該是:1)力爭面試;2)至少保存;3)杜絕被“扔”。 2.記住YRIS  Yourresumeissc……
  • 五種出奇求職法
  • 五種出奇求職法 有一天,某大出版集團的總裁收到一封信,該信是一位求職者寫(xiě)給他的,信上寫(xiě)著(zhù)“不請我是你的損失”。于是,總裁決定要見(jiàn)一見(jiàn)他。且不說(shuō)這位求職勇士的面試結果如何,就目前而言他已勝過(guò)其他數百位循規蹈矩的求職者,獲得一個(gè)難得的面試機會(huì )。不管這個(gè)案例真假如何,但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝,……
  • 跳槽頻繁者怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷
  • 前些年,人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度,認為這些人才算得上“人才”,是真正的“有能耐”,以致社會(huì )上一度跳槽成風(fēng)。然而,到了近兩年,隨著(zhù)高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì )競爭,尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇,用人單位越來(lái)越看重“誠信”的價(jià)值,因此,絕大多數企業(yè)老板對那些跳槽和改行過(guò)于頻繁……
  • 醒目的電子簡(jiǎn)歷更有魅力
  • 簡(jiǎn)歷,是個(gè)人在職場(chǎng)上求的一個(gè)可心職位的敲門(mén)磚。雖然實(shí)際上,簡(jiǎn)歷寫(xiě)的無(wú)論有多精美,都不可能使你獲得理想的工作,但它卻是求職的第一道門(mén)坎,起到拋磚引玉的作用。因為好的簡(jiǎn)歷,將使你獲得一次面試機會(huì )?梢允鼓阍诳紙(chǎng)上搏殺一陣。這就象我們在學(xué)校讀書(shū)時(shí)有了某段學(xué)歷才能拿到準考證一樣,雖然最后的結果,是你的面試表……
  • 畢業(yè)生應聘簡(jiǎn)歷很重要 教你設計你的“名片”
  • 簡(jiǎn)歷一張紙足夠關(guān)鍵信息不能少   “特別提醒應屆大學(xué)畢業(yè)生,一定要在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭醒目的位置上注明你的求職意向,不填很失策。HR首先要明白你想找什么職業(yè),才會(huì )仔細地去看簡(jiǎn)歷的內容!奔蓤蛘f(shuō),“而且我們建議,一張簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一個(gè)求職意向,如果你有多個(gè)求職意向,可以多寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。一張簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了……
  • 勞動(dòng)合同和協(xié)議書(shū)有哪些區別和聯(lián)系
  • 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都是具有法律意義的法律文件,兩者緊密相聯(lián),分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議,但兩者還是有區別的,主要表現在: (1)法律依據不同:就業(yè)協(xié)議的依據是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1……
  • 應屆畢業(yè)生求職材料該如何準備?
  • 各位畢業(yè)生: 今年各用人單位較往年來(lái)的比較早,希望大家盡早準備,協(xié)調處理好課程與應聘之間的關(guān)系,積極應聘。我們現整理了一些相關(guān)資料,供大家準備求職材料時(shí)參考。 對即將面臨就業(yè)的每個(gè)畢業(yè)生而言,當務(wù)之急的事情恐怕就是制作一份個(gè)人求職材料了。因為在雙向選擇過(guò)程中,大部分用人單位安排面試的依……
  • 簡(jiǎn)歷失敗原因的分析方法
  • 如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有幫你獲得面試機會(huì ),我們就要自己尋求失敗的原因,一般要從以下方面進(jìn)行分析: 第一:簡(jiǎn)歷是否長(cháng)篇大論又或者是太過(guò)簡(jiǎn)單?如果內容不精煉也會(huì )影響到其效果,是不是簡(jiǎn)歷中的資歷和能力描寫(xiě)缺失重要信息,從而導致了HR沒(méi)有及時(shí)的了解到你的信息。 第二:如果你對自己的能力和專(zhuān)業(yè)技能方面都很自……

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