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簽約后一直沒(méi)有到崗 公司能否拒繳社保費用?
2024-03-14|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 1142

編輯同志:

  我與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同后,由于種種原因,我在至今兩年多的時(shí)間里一直沒(méi)有到崗,公司也沒(méi)有要求我到崗。請問(wèn):公司能否拒絕為我繳納基本養老保險費、基本醫療保險費等社會(huì )保險費用?

  讀者 尹芳芳

  尹芳芳讀者:

  公司有權拒絕為你繳納基本養老保險費、基本醫療保險費等社會(huì )保險費用。

  《中華人民共和國社會(huì )保險法》第10條、第23條分別規定:“職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費!薄奥毠攨⒓勇毠せ踞t療保險,由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費!逼渲械穆毠な侵概c用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

  結合本案,公司應否為你繳納基本養老保險費、基本醫療保險費等的關(guān)鍵,無(wú)疑在于彼此簽訂了勞動(dòng)合同,是否等同于存在勞動(dòng)關(guān)系。

  事實(shí)上,勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。即只有在勞動(dòng)合同被履行的情況下,才能形成勞動(dòng)關(guān)系,不能僅以存在勞動(dòng)合同就認定存在勞動(dòng)關(guān)系。認定勞動(dòng)關(guān)系是否存在,不僅應審查是否有勞動(dòng)合同,還應審查當事人之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件,是否發(fā)生實(shí)際用工,勞動(dòng)者是否提供有償勞動(dòng)并接受用人單位管理等。也正因為如此,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立!奔匆呀(jīng)把“用工”作為建立勞動(dòng)關(guān)系的前提。與之對應,雖然你與公司之間有著(zhù)勞動(dòng)合同,但由于你一直沒(méi)有到崗提供勞動(dòng),公司沒(méi)有對你用工,彼此自然不存在勞動(dòng)關(guān)系。


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