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因勞動(dòng)合同文本 產(chǎn)生的爭議如何處理?
2024-01-25|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 1388

 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同書(shū)則是勞動(dòng)者維護自身合法權益的最基礎證據和有力武器。訂立勞動(dòng)合同,不僅內容要齊全合法,合同文本也很重要,F實(shí)中,勞動(dòng)爭議不乏因勞動(dòng)合同文本不符合要求引發(fā)的。

  1拿不到勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)者怎么辦?

  案例

  秦女士到某公司報到上班后,公司人事專(zhuān)員拿出兩份勞動(dòng)合同書(shū)讓她過(guò)目并簽名。秦女士簽注姓名和日期后,人事專(zhuān)員以需要加蓋公司印章為由將合同書(shū)拿走。事后,秦女士找人事專(zhuān)員索要勞動(dòng)合同書(shū),對方則以合同書(shū)已裝入職工檔案由公司統一保管為由,婉言拒絕。那么,面對公司的此種做法,勞動(dòng)者怎么辦?

  說(shuō)法

  勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽約一方,自然有權持有勞動(dòng)合同文本,否則,一旦自己勞動(dòng)權益受到侵害,就很難證明自己應享有的各項勞動(dòng)權利。為此,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第16條規定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份!痹摲ǖ81條規定:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任!睋,用人單位不僅負有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù),而且有向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的責任,否則要承擔相應的法律后果。

  本案中,該公司未將其中一份勞動(dòng)合同文本交付給秦女士,顯然屬于違法行為。秦女士現在可以進(jìn)行投訴,由當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)責令該公司限期改正。

  

  2能否以未在勞動(dòng)合同文本蓋章為由,否認勞動(dòng)關(guān)系?

  案例

  魏先生入職某公司2周后,雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。后來(lái),公司交給魏先生的合同書(shū)上只有魏先生的簽名,而沒(méi)有公司的印章。2023年11月的一天,魏先生在上班期間遭遇事故傷害。公司為逃避承擔工傷賠償責任,以其未在勞動(dòng)合同上蓋章為由,否定與魏先生存在勞動(dòng)關(guān)系。那么,公司的理由能否成立?

  說(shuō)法

  公司的理由不能成立。

  一方面,確定勞動(dòng)關(guān)系,并不是完全以雙方是否已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為依據的!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立!睋,確認勞動(dòng)關(guān)系是否存在,應當以是否已經(jīng)用工為依據。相應的,公司無(wú)權以其未蓋章為由,否定與魏先生存在勞動(dòng)關(guān)系。

  另一方面,在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而用人單位又否認存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下,根據原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有個(gè)事項的通知》的規定,勞動(dòng)者可以提供以下某一項或某幾項證據,來(lái)證明自己與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言;(六)其他證據材料,如罰款單、押金條、書(shū)面處分材料、薪資欠條,以及單位利用社交媒體布置任務(wù)的記錄等。其中,(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

  

  3已上網(wǎng)備案,就等于有勞動(dòng)合同文本嗎?

  案例

  徐先生于2022年12月22日入職某公司,2023年12月5日提出辭職。由于公司一直未與徐先生訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,所以徐先生要求公司支付給未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資。不料,公司竟然說(shuō)雙方已訂立過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同,合同期限為2年,且已進(jìn)行了網(wǎng)上備案,因此拒絕給付2倍工資?尚煜壬鷱奈匆(jiàn)過(guò)所謂的勞動(dòng)合同文本,更談不上在上面簽名了。那么,已辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案就等于訂立過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同嗎?

  說(shuō)法

  勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案的前提是用人單位與勞動(dòng)者訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同或者電子勞動(dòng)合同,且在備案時(shí)應當提交雙方訂立的勞動(dòng)合同文本。

  推行勞動(dòng)合同備案制度的目的,在于掌握用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況,及時(shí)督促用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同,維護職工與用人單位雙方的合法權益。然而,由于用人單位單方即可辦理勞動(dòng)合同備案手續,無(wú)需勞動(dòng)者參與,這就可能存在用人單位代簽勞動(dòng)合同或者其他弄虛作假的情況。所以,即使辦理了勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案也不能證明雙方已訂立過(guò)勞動(dòng)合同。

  徐先生一旦將本案訴諸于勞動(dòng)仲裁或者法院,那么在案件審理過(guò)程中,如果公司無(wú)法提供由徐先生簽名的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)仲裁機構或者法院就會(huì )認定公司未與徐先生訂立過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同,進(jìn)而依法裁決公司向徐先生支付2倍工資。


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