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勞動(dòng)合同事關(guān)工作地點(diǎn)的那些事
2024-01-03|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 1280

 工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內容之一,也與員工的利益密切相關(guān)。那么當員工與用人單位就工作地點(diǎn)發(fā)生爭執時(shí),該如何處理呢?

  1勞動(dòng)合同:就工作地點(diǎn)的約定不能太過(guò)寬泛

  案例

  一家公司事先沒(méi)有與員工協(xié)商而擬定的格式勞動(dòng)合同文本中,將工作地點(diǎn)確定為“國內”。陳女士入職時(shí),見(jiàn)只是在自家附近上班,沒(méi)有多想便與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同?蓵r(shí)隔半年,公司即以已約定在先為由,將其調往千里之外工作。這種情況下,陳女士可以拒絕嗎?

  說(shuō)法

  陳女士可以拒絕。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規定的工作內容的地點(diǎn),基于其與勞動(dòng)者的家庭生活、社會(huì )交往、職業(yè)規劃等緊密相關(guān),故是勞動(dòng)者選擇就業(yè)時(shí)的重要考量。正因為如此,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第8條規定:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作地點(diǎn)!惫驹诟袷綏l款中將工作地點(diǎn)模糊為“國內”,不僅在于回避自身責任,也侵犯了求職者的知情權。而《中華人民共和國民法典》第497條第2項規定:“提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利”的,該格式條款無(wú)效。即對應內容對陳女士沒(méi)有約束力。本案提醒勞動(dòng)者:為避免日后爭執,在約定工作地點(diǎn)的時(shí)應當精準。

  沒(méi)有約定:應按有利于員工來(lái)確定工作地點(diǎn)

  2

  案例

  林女士在與一家公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),誤以為只是在公司大樓內上班,加之相關(guān)人員已經(jīng)給她準備好了辦公桌,所以她雖然發(fā)現勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明工作地點(diǎn),但是也沒(méi)有太在意。

  可時(shí)隔3個(gè)月后,公司即將其派往外縣上班。在無(wú)集體合同可參考、也無(wú)行業(yè)習慣可借鑒的情況下,林女士必須服從嗎?

  說(shuō)法

  林女士可以拒絕。

  當勞動(dòng)合同對工作地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明時(shí),若補充協(xié)商未果,該怎么處理呢?一般應適用集體合同中的對應規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定時(shí),按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款推定或者行業(yè)習慣確定;仍不能確定時(shí),應當通過(guò)用人單位所在地、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地以及勞動(dòng)者主要工作場(chǎng)所所在地等實(shí)際情況,按照有利于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保障的原則來(lái)確定。

  結合本案,鑒于雙方無(wú)法達成一致,又無(wú)集體合同、行業(yè)習慣可供借鑒,基于公司當初沒(méi)有釋明,甚至已為林女士準備辦公桌,使林女士誤以為是在公司大樓內上班,這也是其選擇公司的原因,故為有利于保護其權益,應確定公司所在地為其工作地點(diǎn)。

  事后調整:超過(guò)30天可視為已變更工作地點(diǎn)

  3

  案例

  梁女士與公司的勞動(dòng)合同中約定,其工作地點(diǎn)為A地。一年后,公司提出將其調整到3公里外的B地工作,梁女士雖有怨言,但仍勉強接受并前往。時(shí)隔2個(gè)月,梁女士反悔,要求回到A地上班,公司以工作地點(diǎn)已被依法變更為由拒絕。

  說(shuō)法

  應當視為梁女士已同意變更工作地點(diǎn)。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第35條規定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份!奔磩趧(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)可以變更的,前提為雙方協(xié)商一致并采取書(shū)面形式。但《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條規定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,雖未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月,變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗,當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持!奔刺厥馇闆r下,即使沒(méi)有采取書(shū)面形式變更工作地點(diǎn),也同樣具有法律約束力。本案中,梁女士已經(jīng)接受并前往B地工作,且時(shí)間超過(guò)30天,無(wú)疑當屬其列。


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