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申請與批準辭職的正確打開(kāi)方式
2023-12-06|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 1568

 《勞動(dòng)合同法》第37條規定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同……”這是關(guān)于提前通知期即勞動(dòng)者預告辭職的規定。但現實(shí)中,有的勞動(dòng)者因不知道法律規定而說(shuō)走就走,有的單位在收到勞動(dòng)者辭職書(shū)后讓其立馬走人,也有的單位為留住人而竟然拒收辭職書(shū)。其實(shí),這些做法不僅是違法的,還可能要承擔相應的賠償責任。

  1遞交辭呈后立馬走人,造成損失應否賠償?

  案例

  小劉入職某公司2年來(lái),一直未獲得領(lǐng)導的肯定,于是一心想跳槽,并托朋友給其找下家。2023年4月10日,朋友來(lái)電話(huà)稱(chēng)已經(jīng)找好接收單位,讓小劉立即辭職去“高就”。當天,小劉就迫不及待地向公司遞交了辭職書(shū),并表明自己將于4月12日到新單位上班。公司領(lǐng)導警告:“你這樣立馬走人,你負責的生產(chǎn)線(xiàn)會(huì )因無(wú)人頂替而被迫停工,是要賠償公司損失的!”小劉以為是嚇唬人的,沒(méi)當回事。豈料,公司申請勞動(dòng)仲裁后,仲裁機構真的裁決小劉賠償公司經(jīng)濟損失近2萬(wàn)元。

  說(shuō)法

  小劉的確必須賠償公司的損失。根據《勞動(dòng)合同法》第37條的規定,勞動(dòng)者在遞交辭職書(shū)后,如果用人單位沒(méi)有在30日內予以批準,勞動(dòng)者不得離崗,只有在30日通知期滿(mǎn)后,雙方的勞動(dòng)合同才正式解除,勞動(dòng)者才能走人。因此,勞動(dòng)者想離職,既不能不辭而別,也不能在遞交辭職書(shū)后立馬揚長(cháng)而去,否則均構成違法。

  《勞動(dòng)合同法》第90條規定:“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任!北景钢,小劉在遞交辭職書(shū)后的第3天就離開(kāi)崗位,顯然是違法解除勞動(dòng)合同,而且致使其負責的生產(chǎn)線(xiàn)停工停產(chǎn),其違法行為顯然給公司造成了損失,因此仲裁機構的裁決是正確的。

  

  2員工遞交辭呈,單位能否要求其立馬走人?

  案例

  陶某因自身原因向公司遞交了書(shū)面辭呈,表明將在30天后離職。不料,公司次日就決定解除與陶某的勞動(dòng)合同,讓陶某立即辦理工作交接后走人。那么,公司此舉是否構成違法解除勞動(dòng)合同?

  說(shuō)法

  為了保護用人單位的利益,使其免于因勞動(dòng)者突然離職導致的工作無(wú)法交接,以及無(wú)充足時(shí)間重新招聘人員導致的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利益受影響,法律設定了辭職的提前通知期。勞動(dòng)者自遞交辭職書(shū)至30日通知期屆滿(mǎn)前,用人單位讓其離職,而勞動(dòng)者無(wú)異議的,則屬于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意提前離職,則用人單位必須繼續履行勞動(dòng)合同至提前通知期屆滿(mǎn),否則就構成違法解除勞動(dòng)合同。因為提前通知期也涉及到勞動(dòng)者的諸多利益,包括勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、住房公積金等,以及勞動(dòng)者在該期限內尋找新的工作機會(huì ),避免失業(yè)。用人單位在提前通知期內就強行讓勞動(dòng)者離職,顯然會(huì )給勞動(dòng)者造成實(shí)際損失。

  本案中,陶某在提交辭呈時(shí)明確表示30天通知期滿(mǎn)后離職,而公司次日就決定解除與你的勞動(dòng)合同,無(wú)疑屬于違法。根據《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條的規定,陶某有權以公司違法解除勞動(dòng)合同為由,要求公司繼續履行勞動(dòng)合同至提前通知期屆滿(mǎn),也可以選擇要求公司按其應得的經(jīng)濟補償金的2倍支付給賠償金。

  

  3員工遞交辭職書(shū),企業(yè)拒收怎么辦?

  案例

  陳女士于2021年8月入職某科技公司,雙方簽訂有5年期的勞動(dòng)合同。當時(shí),陳女士和丈夫孫先生在同一個(gè)城市工作。后來(lái),由于孫先生考取了其他城市的公務(wù)員,夫妻兩地分居存在諸多不便,而且這樣長(cháng)期下去勢必會(huì )影響到夫妻感情。所以,陳女士就想辭職后到丈夫所在的城市工作,但幾次遞交辭職通知書(shū)都被公司拒收,這讓陳女士束手無(wú)策。那么,在企業(yè)拒收辭職書(shū)的情況下,該如何辭職才能避免產(chǎn)生不利后果?

  說(shuō)法

  勞動(dòng)者依法享有辭職的自由,用人單位面對勞動(dòng)者的辭職,不僅應當依法接收辭職通知書(shū),而且還應當向勞動(dòng)者出具簽收單。但是,現實(shí)中一些用人單位為了留住人才或者基于其他原因,拒收辭職書(shū)或以種種理由表示沒(méi)收到,致使勞動(dòng)者無(wú)法證明已經(jīng)提前30日書(shū)面通知,而勞動(dòng)者一旦走人,就可能因無(wú)法拿出證據來(lái)證明已履行了提前通知期,以致背上違法解除勞動(dòng)合同的后果。

  在企業(yè)拒收辭職書(shū)的情況下,勞動(dòng)可以選擇采用以下某一種方式,這樣就可以留存證據證明自己履行了提前通知期:一是通過(guò)快遞方式送達辭職書(shū),并在快遞單上注明所寄材料為“辭職書(shū)”,留存寄件信息,企業(yè)在回執上簽收的日期為書(shū)面通知日期。即使企業(yè)拒絕簽收快件,勞動(dòng)者亦可憑快遞公司的退件憑條證明已履行了書(shū)面通知義務(wù);二是在遞交辭職書(shū)時(shí)進(jìn)行錄音或錄像;三是采用傳真、電子郵件、移動(dòng)通信等能夠確認企業(yè)收悉的方式送達辭職書(shū)。四是邀請無(wú)利害關(guān)系的證人到場(chǎng),當面送達辭職書(shū),并將送達情況進(jìn)行記錄,請證人簽字或蓋章。 潘家永


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