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離職半年被查患疑似職業(yè)病也有權恢復勞動(dòng)關(guān)系
2023-11-15|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 1656

我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)的崗位工作。勞動(dòng)合同到期后,公司沒(méi)有對我進(jìn)行離崗前健康檢查即要求我離職,我因為當時(shí)身體并無(wú)不適也沒(méi)有過(guò)多計較。豈料,時(shí)隔半年后,我被診斷為疑似塵肺病。請問(wèn):我能否要求公司恢復勞動(dòng)關(guān)系?

  讀者 李欣欣

  李欣欣讀者:

  你有權要求恢復勞動(dòng)關(guān)系。

  這里涉及到職業(yè)病問(wèn)題,指的是企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。為了預防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,保護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益,促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展,我國對患職業(yè)病和疑似職業(yè)病的勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護,如《職業(yè)病防治法》第35條、第55條第2款分別規定:“對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同!薄坝萌藛挝粦敿皶r(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間,不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同!

  《勞動(dòng)合同法》第42條第1項也指出:“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的”,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即在哪怕勞動(dòng)者屬于疑似職業(yè)病病人,處在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間,維持勞動(dòng)關(guān)系是用戶(hù)人單位的法定義務(wù),也是勞動(dòng)者的法定權利。正因為你在工作中需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì),存在患職業(yè)病的可能,離職時(shí)并不知道自己患有疑似職業(yè)病,不知道自己的合法權益受到了損害,而公司在你離職前沒(méi)有安排對你進(jìn)行疑似職業(yè)病診斷,決定了公司的行為與之相違。

  《民法典》第153條規定:“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無(wú)效!奔垂咀屇汶x職的行為從一開(kāi)始時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。公司也因而應當恢復與你的勞動(dòng)關(guān)系。

  律師  顏梅生


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