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同是員工違反服務(wù)期 為何違約金的承擔截然不同?
2023-11-08|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 1643

 “我們都是違反勞動(dòng)合同的服務(wù)期規定,為什么他無(wú)需承擔違約金,而我卻必須支付?”手持判決書(shū)的林女士與他人作了比較后,滿(mǎn)臉疑惑。是不是法院弄錯了?非也!

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  案例

  由于公司連續4個(gè)月沒(méi)有足額發(fā)放工資,謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動(dòng)合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務(wù)期協(xié)議、且已出資10萬(wàn)元送其到專(zhuān)項培訓為由,要求謝女士承擔違約金。

  說(shuō)法

  謝女士可拒絕承擔違約金!秳趧(dòng)合同法》實(shí)施條例第26條第1款規定:“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金!倍秳趧(dòng)合同法》第38條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;(五)因本法第26條第1款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位!北景盖樾螣o(wú)疑與第(二)項吻合。

  因過(guò)錯導致解約,員工必須承擔違約金

  2

  案例

  為獲取額外收入,朱女士悄悄在兩個(gè)單位兼職。公司發(fā)現后進(jìn)行過(guò)多次制止,但朱女士不僅我行我素,甚至以公司待遇太低為由辭職。而公司以朱女士違反勞動(dòng)合同規定的服務(wù)期為由,要求朱女士按照約定承擔公司為其支付的15萬(wàn)元專(zhuān)項培訓費用。

  說(shuō)法

  朱女士必須支付違約金!秳趧(dòng)合同法》第26條第2款規定:“有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的!倍景盖樾吻∏≡诘冢ㄈ╉椫。

  已退賠相應費用,員工可不再支付違約金

  3

  案例

  趙女士曾由公司出資18萬(wàn)元參加某專(zhuān)項培訓,并約定必須在公司工作滿(mǎn)5年,否則不僅需要承擔培訓費用還應當承擔違約金。趙女士學(xué)成后因不愿在公司工作而向公司賠付了18萬(wàn)元培訓費用。那么,趙女士還需承擔違約金嗎?

  說(shuō)法

  趙女士不必承擔違約金。

  《勞動(dòng)合同法》第22條規定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用!奔创祟(lèi)違約金的承擔遵從損失填平原則。正因為趙女士已經(jīng)向公司退還18萬(wàn)元培訓費用,決定了公司已經(jīng)不復存在,公司自然不得再行索要違約金。


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