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用人單位解雇員工 易陷入的一些誤區
2023-06-07|資訊來(lái)源: 大同人才網(wǎng)|查看: 2647

 用人單位擁有用工自主權,但在解雇員工時(shí),除了遵守法定的一般性條件和程序外,還要注意勞動(dòng)法中的一些例外性規定,否則,就會(huì )違法,而且,并非支付給賠償金就能了事,其解雇決定可能還不算數。這里列舉了實(shí)踐中用人單位常犯的幾個(gè)錯誤并進(jìn)行評析,希望能給用人單位一些提醒,避免產(chǎn)生不必要的法律后果。

  

  1案例

  對具有特殊情況的職工也可隨意解雇

  王女士懷孕后不時(shí)要參加孕檢,而公司人手本來(lái)就緊缺,這不可避免地給公司帶來(lái)一定影響。接下來(lái)王女士還將休較長(cháng)的產(chǎn)假,公司認為負擔太重,遂決定解除與王女士尚有2年到期的勞動(dòng)合同。那么,公司隨便解雇已懷孕的王女士對嗎?

  說(shuō)法

  公司無(wú)權解雇王女士。

  《勞動(dòng)合同法》第42條規定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”這里的“不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)合同”,是指不能提前30以書(shū)面形式通知上述勞動(dòng)者或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同,也不能將上述勞動(dòng)者納入經(jīng)濟性裁員之列。只有當上述勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第39條規定的重大過(guò)錯情形時(shí),才可以解雇。

  顯然,該公司對無(wú)任何過(guò)錯、僅因孕檢和將來(lái)休產(chǎn)假會(huì )影響工作的王女士予以解雇是違法的,王女士有權依據《勞動(dòng)合同法》第48條的規定請求公司承擔法律責任。

  

  2案例

  規章制度中規定了可解雇的情形就能解雇

  宗先生在車(chē)間與組長(cháng)發(fā)生爭吵、扭打,但未造成任何傷害。事后,宗先生向組長(cháng)賠禮道歉,可公司不依不饒,以宗先生不服管理、毆打組長(cháng)、影響惡劣、違反《員工手冊》規定為由予以解雇。而該份《員工手冊》是公司幾個(gè)領(lǐng)導研究制定的,并未征求廣大職工的意見(jiàn)。那么,公司能依據《員工手冊》來(lái)解雇宗先生嗎?

  說(shuō)法

  公司的行為構成違法解雇。

  《勞動(dòng)合同法》第4條分別規定:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定!薄坝萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動(dòng)者!睋,涉及勞動(dòng)者切身利益的《員工手冊》等規章制度,應當同時(shí)滿(mǎn)足以下3個(gè)條件才能對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力:一是內容具有合法性;二是經(jīng)法定的民主程序制定并通過(guò);三是已作公示或已告知勞動(dòng)者。

  本案中,公司制定的《員工手冊》顯然未同時(shí)滿(mǎn)足上述3個(gè)條件,故不能作為處理宗先生的依據。

  

  3案例

  不事先通知工會(huì )也無(wú)妨

  某公司保潔員朱某于2023年4月7日在該公司二樓女廁內,向正在入廁的人力資源部經(jīng)理潑灑污物,并與該經(jīng)理發(fā)生肢體沖突。公司于2023年4月11日向朱某送達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,理由是其嚴重違反勞動(dòng)紀律。事后,朱某在律師的幫助下,以公司未事先將解雇理由通知單位工會(huì )為由,要求公司承擔違法解除勞動(dòng)合同的賠償責任。那么,解雇嚴重違紀的員工不通知工會(huì )也違法嗎?

  說(shuō)法

  解雇員工不但要實(shí)體合法,還必須程序合法!秳趧(dòng)合同法》第43條規定:“用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )!边@是對用人單位單方解除勞動(dòng)合同的特別程序性規定,若用人單位違反該法定程序,也無(wú)疑構成違法。

  本案中,朱某嚴重違反勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德,公司無(wú)疑可以根據《勞動(dòng)合同法》第39條之規定對其作出解雇決定,但由于未履行通知工會(huì )的法定義務(wù),違反了解雇的程序性規定,因此,公司應當承擔違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。 


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